肥東縣：構建全鏈條培養機制 打造高素質干部隊伍

近年來，肥東縣堅持以打造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍為目標，落實新時代好干部標準，優化培養、選拔、管理、使用等環節，積極打造“選育管用”干部全鏈條培養管理機制，全力打造高素質干部隊伍。

樹牢鮮明導向，分層分類儲備，做到“選”在當下。堅持事業為上、以事擇人、人事相宜，落實“三案一單”精準管理，2023年調整配備干部118人次，提拔使用在招商引資、信訪穩定、鄉村振興、征地拆遷等急難險重任務中表現突出的干部14人。重視黨外干部培養使用，在政府部門領導班子配備黨外正、副職干部各1人。優化公務員職級和事業單位等級晉升，加強職務與職級資源統籌配置，綜合考慮工作需要、德才表現、工作實績等因素，重點向扎根基層、踏實肯干、兢兢業業的干部傾斜，調動各年齡段干部工作積極性。

突出凝心鑄魂，強化理論武裝，注重“育”在平時。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務，實施黨的創新理論學習教育計劃。2023年以來，舉辦全縣領導干部學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓班4期、培訓478人，實現全縣鄉科級以上黨員領導干部全覆蓋。開展網絡培訓，組織2200余名公務員參加學習貫徹黨的二十大精神網絡專題培訓班，通過率100%。舉辦青年干部、內設機構負責人、組工干部等主體班次5期，培訓干部580人次。聚焦全縣中心工作，大力實施干部能力提升計劃，緊扣“實現雙千億、創成文明城”目標，開展突發事件應對專題培訓，培訓應急管理干部100余人，選派選派16名鄉鎮園區、縣直單位、國有企業干部到江浙滬地區開闊眼界，豐富本領。

堅持嚴的基調，推動能上能下，突出“管”在日常。加強政治監督，堅持把嚴的主基調貫穿到選育管用全過程，對不良苗頭早發現、早提醒，健全管思想、管工作、管作風、管紀律的全方位管理機制。嚴格執行“凡提四必”、政治表現、廉政意見“雙簽字”等規定，用好組織處理措施，積極參與“黨建＋信訪”、大棚房清理、耕地找回等重點事項督察，2023年共調整不適宜擔任現職干部2人，停職1人。突出政治督查，完成13家單位縣委巡察選人用人專項檢查，掌握任免程序不規范、干部長期不交流等問題38個。開展超職數配備中層干部專項整治，撤銷違規設置內設機構11個，清理71人。

聚焦后繼有人，強化實踐鍛煉，確?！坝谩痹陂L遠。完善日常發現機制，結合年度綜合考核，開展年輕干部調研，動態調整優秀年輕干部信息庫，新入庫28人。完善跟蹤培養機制，為每名年輕干部配備1名業務導師，為年輕干部指點迷津，推動新錄用公務員到信訪崗位培養鍛煉，參與日常工作。2023年以來，34名新錄用公務員協助辦理信訪事項72件。完善從嚴管理機制，嚴格落實年輕干部廉潔教育“9條”，選派31名年輕干部參加市縣紀檢部門辦案、陪護、法院庭審旁聽和巡視巡察。選派28名干部到鄉村振興、信訪維穩、招商引資、城市治理、征地拆遷等一線歷練，選派1名專業技術干部到和田地區皮山縣對口幫扶，有效提高干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。