瑤海區三里街街道：“三個實”強基固本 推動公務員平時考核工作走深走實

瑤海區三里街街道堅決貫徹落實上級關于干部平時考核工作要求，堅持把公務員考核工作干在平時、比在平時、用在平時，構建全方位、多層次、全鏈條的公務員日?？己藱C制，有效激發干部內生動力，促進干部履職行為更加規范。

加強組織領導，責任落細“出實果”。為做好公務員平時考核工作的組織保障，切實將各項工作落到實處，實行主要領導負責制，黨工委承擔考核工作主體責任，設立專班負責落實具體工作，對平時考核和年度考核工作進行安排部署。采取“月小結、季評鑒、隨記評”的方式，從“德、能、勤、廉、績”五個方面進行評價。制定特色工作加分項機制和扣分不設上限機制，進一步量化考核指標，確?？级欣?，考而有據。月度及季度定期召開公務員平時考核工作推進會，全年累計召開會議11次。工作專班下設辦公室設在黨建工作辦公室，明確專人負責日?？己斯芾砉ぷ?。將平時考核工作情況，納入績效考核、選人用人檢查督查內容，嚴格落實抽查和談話提醒制度，根據平時工作情況和抽查結果，截至目前共談話提醒5次，相關問題均已跟蹤整改到位。下發《季度通報》3期、《整改清單》41個，解決問題70余個。

制定相關制度，機制完善“拿實招”。制定《三里街街道干部（公務員）平時考核工作實施方案》，設置考核指標，結合每名公務員的崗位性質、管理權限、管理責任、主要職責和崗位要求等，圍繞“六情”工作、信訪維穩、征地拆遷、營商環境等重點工作，實地了解干部履職情況、作風表現、領導評價、群眾認可等情況。最大程度簡化填報內容、操作步驟，如季度計劃重點把握“內容、目標、時限”三個要素。對年紀較大的，可采取口述、手寫、微信等方式報送專班協助填報。印制《三里街街道工作制度》手冊，其中包含機關日常管理制度，如請銷假制度、上班紀律制度，值班制度等。

強化結果運用，平時考核“求實效”。通過平時考核，及時發現公務員在思想、能力和作風上存在的問題，督促被考核人彌補不足、改進工作。將平時考核結果與年度考核掛鉤，對于平時工作懈怠，考核結果一般、較差的，年度考核不能確定優秀等次。并將平時考核結果運用與選拔任用、職務職級晉升、評優評先等環節緊密聯系起來，真正做到對優秀者重用、對有潛力者培養、對落后者鞭策。2022年以來，街道內部共提拔調動6名在平時考核中評為“好”等次的干部，1名同志提拔為街道班子成員，1名同志晉升四級調研員，2名同志管理崗位等級由八級晉升為七級。（黃銳）